行政院通過「最低工資法」草案 雇主違法最高罰150萬

為完善最低工資審議機制,行政保障勞工及其家庭的院通生活,行政院會於今(21)日通過「最低工資法」草案,過最雇主热门新闻將函請立法院審議。低工草案重點包括,資法最高將消費者物價指數(CPI)納入應參採指標、草案組成「最低工資審議會」定期開會、違法明定勞雇雙方議定的罰萬工資不得低於最低工資等,違者最高開罰新台幣150萬元。行政热门新闻

「最低工資法」草案共19條 六項重點如下:

一、院通組成「最低工資審議會」定期開會
由勞動部組成最低工資審議會,過最雇主成員由勞、低工資、資法最高政、草案學四方委員代表組成,違法藉由社會對話機制,擬定具有共識的最低工資調整方案。審議會應於每年第3季召開會議,以確保最低工資的調整時程。

二、明確審議參採指標
將最低工資所需參考的經社指標入法,並從現行基本工資審議經驗,將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」列為應參採指標,且定明各項得參採指標,Reps Kicks俾就整體經濟社會情勢通盤考量,使審議機制兼具穩定與彈性。

三、完備最低工資之議決及核定程序
審議會之議決採共識決為原則,如無法達成共識,再以多數決作成決議。並明定最低工資之核定公告實施程序,以及行政院不予核定審議通過之最低工資時,由勞動部再行召開審議會之重審機制,以消除外界對最低工資調整的不確定感。

四、建立跨領域研究小組先行評估機制
研究小組成員涵括學者專家,以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研究最低工資實施對經濟與就業狀況的影響,並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估,作成相關報告及最低工資調整建議,提供審議會審議參考,俾利聚焦討論。

五、確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位
為有效落實最低工資之目的,明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資,如有違者,處2萬元至100萬元罰鍰,並得依事業規模、Ny fodboldtrøje違反人數或違反情節,加重其罰鍰至150萬元,且公布姓名及限期令其改善,未改善者應按次處罰。

六、最低工資與基本工資制度之順利銜接
為免法律適用產生空窗期,明定最低工資公告實施前,仍然繼續適用原核定的基本工資數額,且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資,以確保勞工工資權益。另,其他法規有關基本工資規定未及修正者,應適用本法最低工資之規定。

勞動部進一步表示,「最低工資法」草案送入立法院後,將積極與立法院朝野委員溝通協調,希望早日完成立法程序。法案通過後,將積極準備後續各項工作,特別是建置審議會與研究小組等配套機制。期盼藉由制定專法,讓制度更為健全,達成蔡總統穩定明確的調整最低工資,撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。Danmark Fodboldtrøjer

責任編輯/吳苡榛

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